Personalmarketing
Talentakquise hat sich verändert. Um ihr Unternehmen von ihren Mitbewerbern abzuheben und Top-Talente anzuziehen, setzen clevere Personalvermittler Marketingmethoden und -taktiken ein. Die Frage lautet also, wie schaffen es Unternehmen, sich auf dem Arbeitnehmermarkt stark zu positionieren? Die Antwort: Personalmarketing.
Gerade in der Personalgewinnung spielt die Frage, wie man Mitarbeiter gerecht, aber auch möglichst kostengünstig entlohnt, eine große Rolle für Unternehmen. Wie kann das gelingen?
Ob Großunternehmen oder Kleinbetrieb mit wenigen Mitarbeitern: Eine Mitarbeiterbefragung in regelmäßigen Abständen verbessert das allgemeine Betriebsklima, erhöht die Motivation der Mitarbeiter und ermöglicht eine attraktivere Gestaltung der Arbeitsumgebung.
Werbegeschenke gibt es in allen erdenklichen Formen und Varianten. Vor allem Werbetassen, die mit den jeweiligen Mitarbeiternamen und dem Logo des Unternehmens versehen sind, dienen als ideales Tool zur Mitarbeiterbindung.
Personalmarketing gewinnt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung, denn für den (potenziellen) Arbeitnehmer steht nicht mehr im Vordergrund einen Job auszuüben, um Geld zu verdienen. Heute geht es vielmehr darum, sich auch mit dem Unternehmen und den entsprechenden Werten identifizieren zu können. An diesem Punkt setzt das Personalmarketing an.