Mittelständische Unternehmen haben es in vielerlei Hinsicht schwieriger: Im Gegensatz zu großen deutschen Unternehmen wie zum Beispiel BMW sind sie oft kaum bekannt, weshalb sie eine kontinuierlich geringer werdende Anzahl an Bewerbungen erhalten. Hinzu kommt, dass die Qualität der Bewerbungen häufig zu wünschen übrig lässt.
Ziel sollte es deshalb sein, das eigene Unternehmen zur Arbeitgebermarke zu machen. Hilfe beim Thema Employer Branding leistet TOP JOB: Die renommierte Universiät St. Gallen ermittelt jedes Jahr die 100 besten Arbeitgeber. PR-Profis setzen diese anschließend in Szene.
Die Auszeichnung zum TOP-Arbeitgeber beginnt mit einer Teilnahme am Benchmarking: Sechs Bereiche des Personalmanagements werden geprüft, wie z.B. Führung und Familienorientierung. In einem ersten Schritt findet eine Mitarbeiterbefragung statt, in einem zweiten Schritt werden Personalleiter zu den Instrumenten befragt, die sie einsetzen.
Einen Überblick über alle wichtigen Infos rund um TOP JOB erhalten Sie hier.
Teilnahmeschluss ist der 30. April 2008.
