Die Auszeichnung als “World’s Best Employer” gilt als einer der begehrtesten Titel in der globalen Arbeitswelt. Dieser Artikel beleuchtet die umfassende Methodik, die hinter der Identifikation der “World’s Best Employers” steht. Dabei wird aufgezeigt, wie die Kombination aus verschiedenen Primärquellen und einer spezialisierten Bewertungsmatrix die weltweit attraktivsten Arbeitgeber herausfiltert.
Quellen und Kernbereiche der Auszeichnung “World’s Best Employer”
Um die “World’s Best Employers” zu ermitteln, greift die verantwortliche Organisation auf eine Vielzahl von Primärquellen zurück. Dazu zählen Arbeitgeberbewertungen, Umfragen und Studien. Jede Quelle wird sorgfältig auf ihren Wert hin überprüft. Anhand einer speziellen Bewertungsmatrix werden die Kernbereiche gewichtet, um ein genaues Bild der Arbeitgeberattraktivität zu gewährleisten.
Kriterien für die “World’s Best Employers”
Die Kriterien, die einen “World’s Best Employer” auszeichnen, basieren auf umfangreichen Studien und Berichten. Hierzu gehören unter anderem der “StepStone Report Arbeitgeberattraktivität”, Untersuchungen zur Generation Z und Studien über Corporate Social Responsibility (CSR) im Kontext der Arbeitgeberattraktivität.
Festlegung der Kernbereiche für “World’s Best Employers”
Die Analyse von Arbeitgeberbewertungen auf verschiedenen Plattformen spielt eine zentrale Rolle bei der Ermittlung der “World’s Best Employers”. Diese subjektiven Bewertungen sind entscheidend, um ein vollständiges und authentisches Bild der besten Arbeitgeber weltweit zu zeichnen.
Fazit
Die Studie “World’s Best Employer” stellt einen umfassenden und differenzierten Ansatz dar, um die attraktivsten Arbeitgeber weltweit zu identifizieren. Durch die Kombination aus verschiedenen Primärquellen und einer spezialisierten Bewertungsmatrix wird sichergestellt, dass die ausgezeichneten “World’s Best Employers” sowohl auf dem Papier als auch in der Praxis überzeugen.
