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Upskilling: So bleibt Ihr Unternehmen fit

Mit Upskilling befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden, Kompetenzen zu erlangen, die im Umfeld fortschreitender technologischer Veränderungen notwendig werden. Konkret geht es bei Upskilling darum, neue Kompetenzen (z.B. im Bereich Automatisierung) in Verbindung mit der aktuellen Tätigkeit zu entwickeln. Darüber hinaus können auch bestehende Fähigkeiten erweitert werden, die sich aus der technologischen Veränderung ergeben.

Upskilling, Sideskilling und Multiskilling

In Abgrenzung zum Upskilling existieren abhängig vom Ausmaß der Veränderungen und dem beabsichtigten Einsatz der Mitarbeiterkompetenzen noch die Begriffe Sideskilling und Multiskilling:

  • Upskilling: Grundsätzlich bleiben beim Upskilling die eigentlichen Aufgaben (z.B. Kundenkommunikation) der Mitarbeitenden gleich, jedoch ändern sich die Schwerpunkte ihrer Arbeit (z.B. CRM-System pflegen).
  • Sideskilling: Technischer Fortschritt wie bspw. die Digitalisierung bringt viele neue Aufgaben und Tätigkeiten hervor. Damit verbunden sind auch neue Rollen, die erlernt werden müssen. Sideskilling beschreibt demnach Qualifizierungsmaßnahmen, wenn es um notwendige Kompetenzen für neuartige Rollen (z.B. Chief Information Officer) geht.
  • Multiskilling: Möchten Sie Ihre Mitarbeitenden für mehrere unterschiedliche Aufgaben qualifizieren, nutzen Sie deren vorhandene Kompetenzen in zukünftig neuen, aber dennoch verwandten Tätigkeiten ein (z.B. Job-Rotation).

Dem Upskilling kommt eine besondere Bedeutung zu, wie eine aktuelle Studie vom Januar 2021 des World Economic Forums in Zusammenarbeit mit der Beratung PWC eindrucksvoll belegt.

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Upskilling: So gelingt die Umsetzung

Upskilling Prozess

Damit Sie Upskilling erfolgreich umsetzen können, sollten Sie folgende fünf Aspekte bedenken:

  • Legen Sie die Art und Ausgestaltung der benötigten Kompetenzen möglichst konkret fest. Welche Skills sind jetzt und künftig notwendig und sollen entwickelt werden?
  • Bei Ihren Upskilling-Programmen sollten Sie ein Gleichgewicht zwischen individualisieren (bspw. die Steuerung von Lerntempo) und standardisieren (Umfang, Formate, Inhalte) schaffen. Gestalten Sie den Aufbau nach Möglichkeit modular. Dadurch bleiben Sie flexibel, um bedarfsspezifisch und entwicklungsabhängig reagieren zu können.
  • Upskilling bedarf einer geplanten und geordneten Infrastruktur, in der die Programme ablaufen und umgesetzt werden können. Prüfen Sie daher im Vorfeld kritisch vorhandene Ressourcen und Kompetenzen, die ggf. auch durch externe Unterstützung (z.B. Didaktik, Moderation) ergänzt werden können.
  • Starten Sie nicht mit einem kompletten Programm-Rollout. Verschaffen Sie sich zunächst anhand eines Pilotprojekts notwendige Erkenntnisse in Bezug auf Stärken und Schwächen sowie Umsetzbarkeit Ihres ausgearbeiteten Programms.
  • Wenn Sie über eine ausreichende Erfahrungsbasis verfügen, können Sie Ihr Upskilling im Unternehmen finalisieren und skalieren.

Anhand der aufgeführten Schritte wird klar, dass für ein erfolgreiches Gelingen alle Stakeholder das Upskilling-Programm aktiv unterstützen müssen. Ausgehend von der (digitalen) Unternehmens- bzw. Personalstrategie sollte die Unternehmensführung den Bedarf klären lassen und die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen.

Upskilling: Die Bedarfsanalyse

Um im Rahmen von Upskilling den erforderlichen Lernbedarf festzustellen, sind insbesondere die Führungskräfte gefragt. Sie sind in der Regel mit den langfristigen Zielen und Strategien des Unternehmens vertraut und kennen von daher die künftigen Anforderungen. Die Führungsriege verantwortet darüber hinaus, die Mitarbeitenden durch die anstehenden Veränderungen zu führen und sie dabei zu unterstützen. Besonders wichtig in dem Zusammenhang: Erläutern Sie

  • transparent
  • verständlich und
  • nachvollziehbar

die Notwendigkeit und die dahinterliegende Zielsetzung der Upskilling-Maßnahmen. Zudem kommt in diesem gesamten Change-Vorgang der Vorbildfunktion der Führungskräfte eine hohe Bedeutung zu.

Upskilling: Die Motivation der Belegschaft

Wenn Sie Upskilling in Ihrem Unternehmen umsetzen möchten, dann steht Ihre Belegschaft vor einer nicht zu unterschätzenden Aufgabe. Denn ihr wird abverlangt, sich auf die kommenden Veränderungen einzulassen und für ihre ggf. auch neuen Rollen ein gleichberechtigtes Selbstverständnis zu entwickeln. Von daher ist ein frühzeitiges, aktives und wertschätzendes Einbinden der Mitarbeitenden von großem Vorteil.

Upskilling: Die Aufgaben der Personalabteilung

Bei der Umsetzung von Upskilling nimmt die Personalabteilung eine wesentliche Schnittstellenfunktion ein. Neben der sowohl strategischen als auch koordinativen Umsetzung muss gewährleistet sein, dass die ermittelten Lernanforderungen auf eine geeignete Infrastruktur treffen. Upskilling wird insbesondere dann gelingen, wenn Mitarbeitende und ihre Führungskräfte gleichermaßen auf ihren neuen Lernpfaden begleitet und wenn nötig auch individuell abgeholt werden.

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Vorteile des Upskilling

Ganz gleich, welche Studie Sie zum Thema Upskilling bemühen, alle belegen, dass sich die Anforderungen an die Berufswelt mit fortschreitender Digitalisierung erheblich verändern. Somit stellt sich auch weniger die Frage, ob Sie Upskilling im Unternehmen etablieren sollten, sondern mehr, auf welche Art und Weise es Ihnen erfolgreich gelingen kann. Denn die Vorteile liegen klar auf der Hand:

  • Die Konkurrenz um digitale Talente spitzt sich zu („War for Talents“). In Analogie zum Profifußball, wo auch immer mehr Vereine auf eigenen Nachwuchs setzen (müssen), kann sich durch erfolgreiches Upskilling auch für Ihr Unternehmen ein relevanter Wettbewerbsvorteil ergeben.
  • Wenn Sie Ihr Upskilling-Programm nach außen richtig in Szene setzen, steigert dies die Wahrnehmung auf dem Arbeitsmarkt und hat zusätzlich positiven Einfluss auf Ihr Employer Branding.
  • Kombinieren Sie Upskilling mit anderen attraktiven Arbeitgeberangeboten, werden Sie zusätzlich eine geringere Fluktuation, eine höhere Identifikation und Bindung erreichen.
  • Gemeinsames Lernen kann Spaß machen. Richtig umgesetzt, fördert es die positiven Werte einer Unternehmenskultur wie bspw. Kooperation, Identifikation, Hilfsbereitschaft, und Leistungsorientierung.
  • Etablieren Sie Ihr Upskilling-Programm dauerhaft, dann resultiert daraus ein nicht zu unterschätzender Nebeneffekt. Denn durch das ständige Scannen der wachsenden Anforderungen werden Sie im Unternehmen stets am Puls der Zeit bleiben. Die Gefahr, Trends und Entwicklungen zu verschlafen, nimmt durch kontinuierliches Upskilling signifikant ab.

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Nachfolgend finden Sie unsere kommenden Seminartermine.

Fazit

Sie sollten Upskilling nicht als ein endliches Projekt ansehen, sondern als kontinuierliche Aufgabe. Scannen Sie dazu bereichsübergreifend und dauerhaft die in Ihrem Unternehmen benötigten Kompetenzen. Schaffen Sie für die neuen Lernwelten geeignete Umfelder und stellen Sie die notwendigen Ressourcen bereit. Scheuen Sie sich nicht, ggf. auch externe Kompetenzen in Anspruch zu nehmen. Verankern Sie Upskilling in Ihrer Unternehmenskultur, um von einer positiven Mitarbeiterbindung verbunden mit hoher Identifikation und einem attraktiven Employer Branding zu profitieren.

Laut einer aktuellen Studie der IUBH von Januar 2021 wird Upskilling, verstanden als Weiter- und Höherqualifizierung insbesondere im Umfeld digitaler Kompetenzen, zunehmend von Mitarbeitenden als Bringschuld des Unternehmens gesehen. Neben dem Erwerb digitaler Grundkompetenzen werden dort als allgemein wünschenswerte und gleichzeitig notwendige Skills Computernutzung, Datensicherheit und der Umgang mit digitalen Tools genannt. Darauf aufbauend sind es die Aufgabenumfelder von KI, Management, Marketing und Informatik, in den weitere Qualifizierungsangebote gewünscht werden.

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#Upskilling #Mitarbeiterführung #Mitarbeiterbindung #Weiterbildung #Fortbildung #Kompetenzerweiterung

Videokurs – Was ist das und wo wird er eingesetzt?

Ein Videokurs hat das Ziel, seinen Zuschauern bestimmte Inhalte näher zu bringen und dadurch eine Erklärung oder Anleitung zu geben. Dies geschieht, indem sich der Referent bei der Umsetzung, Erklärung oder dem Ausführen von Tätigkeiten, der zu lehrenden Inhalte filmt. Bei einem Videokurs kann grundsätzlich zwischen zwei Varianten unterschieden werden: Dem Screencast und dem Video mit Besetzung.

Videokurs

Seminar Video-Marketing – Videos für Social Media selbst produzieren

In diesem Video-Marketing Seminar,  zeigen wir Ihnen, wie Sie Videos für Social Media selbst produzieren und als effektives Werbeinstrument in Ihre Marketing-Strategie integrieren. Informieren Sie sich über hier über Termine und Inhalte:

Videokurs: Der Screencast

Bei einem Screencast handelt es sich um ein Video, bei dem nur der Inhalt des Bildschirms, z.B. am Laptop, aufgenommen wird. Das ist immer dann der Fall, wenn ein Videokurs über eine bestimmte Software aufgezeichnet wird, wie Excel oder Photoshop. Zusätzlich kann das Video dann noch besprochen werden, indem die im Video gezeigten Aspekte erläutert werden. Dies kann gleichzeitig, während des Videodrehs erfolgen oder das Video kann im Nachhinein besprochen werden. Ebenso ist es möglich eine Präsentation zu erstellen und die Themen der Präsentation in einem Videokurs wiederzugeben. Es gibt diverse kostenlose Programme, die dabei helfen, einen Screencast aufzuzeichnen. Natürlich gibt es auch kostenpflichtige Programme, welche meist eine breitere Auswahl an Funktionen bieten.

Inhalte die überwiegend über Screencasts transportiert werden:

  • Installationsvorgänge
  • Bedienung einer Software
  • Neue Eigenschaften einer Software darstellen
  • Darstellen von Softwarebugs, wodurch es Entwicklern möglich ist, diese zu beheben
  • Im Marketing zur Vorstellung von Neuheiten

Screencasts sind kurze, meist 5 bis 10 Minuten lange Videos, die kleine Teilaspekte eines Produkts oder aber Software wiedergeben. Ein Videokurs dieser Art kann häufig als Werbemaßnahme genutzt werden. Heutzutage hört man im Internet häufig den Begriff: Let’s Play. Dies ist auch eine Form des Screencast, bei dem zum Beispiel Videoinhalte dargestellt werden. Dies dient aber überwiegend der Unterhaltung und stellt keinen Kurs dar.

Ein Screencast kann zum Beispiel eine kurze Sequenz zur Durchführung einer Keyword-Analyse sein.

Zertifikatslehrgang Online Marketing Manager (DIM)

Lernen Sie in unserem  Zertifikatslehrgang "Online Marketing Manager (DIM)" die gesamte Klaviatur des Online Marketing: Usability, Analytics, SEO, SEA, E-Mail-Marketing und vieles mehr und erlangen Sie das nötige Wissen in 23 praxisorientierten Online-Modulen.

Informieren Sie sich über unseren Zertifikatslehrgang:

Online Marketing Manager DIM

Kosten eines Screencasts

Die Kosten für die Herstellung eines Videokurses in Form eines Screencasts sind sehr gering. Meist belaufen sich diese auf einmalige Anschaffungskosten, für z.B. ein Mikrofon. Mikrofone gibt es in verschiedenen Preiskategorien, je nach Qualität und Zubehör. Höhere Investitionen finden sich bei der Videobearbeitungssoftware. Hier gibt es viele verschiedene Programme, auf die zurückgegriffen werden kann. Eine Investition lohnt sich aber meist, da zusätzliche und bessere Funktionen zur Bearbeitung des Videokurses vorhanden sind. Zudem kann es vorkommen, dass bei kostenlosen Videobearbeitungsprogrammen das Video nur eine bestimmte Dauer haben darf, zum Beispiel eine maximale Videolänge von 5 Minuten.

Videokurs: Video mit Besetzung

Bei einem Video mit Besetzung steht eine Person selber vor der Kamera. Diese Form des Videokurses lohnt immer dann, wenn etwas gezeigt werden soll, was allein über die Stimme oder über den Bildschirm nicht ausreichend dargestellt oder erklärt werden kann. Zum Beispiel Erklärvideos ,wie Fitnesskurse oder Nähanleitungen. Um solche Videokurse aufzunehmen, ist eine Kamera Voraussetzung. Die Anschaffung eines guten Mikrofons empfiehlt sich, da die internen Mikrofone häufig einen minderwertigen Klang haben. Ein externes, hochwertiges Mikrofon kann den Klang deutlich verbessern und dem Videokurs eine höhere Qualität geben. Wenn es noch professioneller sein soll, können ebenso Studioleuchten zum Einsatz kommen, um eine gute Beleuchtung zu gewährleisten. Auch hier kann zuerst das Video aufgenommen und dann der Ton dazu eingesprochen werden. Alternativ lässt sich dies auch direkt während der Aufnahme umsetzen. Eine weitere verbreitete Form dieser Videokurse sind sogenannte „Vlog’s“ die zum Beispiel Unternehmungen oder den Alltag von Personen zeigen. Vlogs dienen allerdings, wie „Let’s Plays“ überwiegend der Unterhaltung.

Beispiel Erklärvideo

Kosten eines Videos mit Besetzung

Die Kosten der Herstellung eines Videos dieser Variante, hängen wie bei dem Screencast von der Qualität und dem Ziel des Videokurses ab. Allerdings sind hier höhere Anschaffungskosten in Form einer Kamera und eines Stativs notwendig. Des Weiteren kann ein externes Mikrofon gekauft werden, um die Tonqualität des Videokurses zu verbessern. Auch Studioleuchten können als zusätzliches Equipment gekauft werden. Kameras gibt es in jeglichen Preiskategorien. Brauchbare Kameras starten ca. bei 100,00 € und haben preislich fast keine Grenze. Kamerastative gibt es schon ab 10,00 €. Bei externen Mikrofonen kann man zwischen Mikrofonen unterscheiden, die an der Kamera angebracht werden können oder die am PC angeschlossen werden, falls das Video im Nachhinein besprochen wird. Aber auch hier gibt es billigere Varianten und sehr teure. Studioleuchten sind verhältnismäßig nicht ganz billig. Gute, brauchbare Studioleuchten starten bei ca. 50,00 €. Sollen die Videokurse professionell aussehen, sollte man auch bei der Videosoftware nicht sparen.

Natürlich kann es auch eine Kombination der beiden Varianten geben. Zum einen wird der Bildschirminhalt übertragen und zum anderen gleichzeitig die erklärende Person gezeigt, die Kommentare und Erklärungen sprachlich hinzufügt. Dies kann zum Beispiel in Form eines Webinars passieren. Hierbei besteht sogar die Möglichkeit, das Webinar in Echtzeit, also live, zu übertragen.

Digitale Leistungen Deutsches Institut für Marketing

Bereits seit über 10 Jahren bietet das Deutsche Institut für Marketing digitale Formate für Kunden an. In unserem Portfolio finden sich:

Zudem testen wir laufend neue Formate und Plattformen. Zum Auftakt des Jahres veranstaltet das DIM ein digital Event zu den Trends im Marketing. Für die Trends im Marketing 2021 wurde die Plattform Hopin genutzt. Schauen Sie gerne rein:

Auf unserem YouTube Kanal Marketinginstitut, stellen wir regelmäßig Erklärvideos, Experteninterviews uvm. zur Verfügung!

Sie benötigen Unterstützung bei der Durchführung einer Veranstaltung im digitalen Format?

Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung! Lassen Sie sich von unseren erfahrenen Beratern helfen und kontaktieren Sie uns für ein persönliches Beratungsgespräch:

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#Videokurs #Screencast #Marketing

Online Marketing lernen mit dem DIM

Online Marketing lernen ist eine Passion des Deutschen Instituts für Marketing.
Wir bieten ausgezeichnete Weiterbildung!

Bereits 2005 haben wir als einer der ersten Anbieter überhaupt Online Marketing Seminare angeboten. Unsere Angebote und unsere Lerninhalte gibt es in vielfältigen Formen und Kompetenzstufen. Wenn Sie Marketing und insbesondere Online Marketing lernen möchten, dann haben wir bestimmt eine Lösung für Sie!
Unser vielfältiges Angebot, um Marketing und insbesondere Online Marketing zu lernen, finden Sie hier. Gerne beraten wir Sie zu Ihren passenden Weiterbildungslösungen.

Online Marketing lernen

Online Marketing lernen mit Seminaren

Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Seminarangebot an, um kompetent, kompakt und trainergeleitet Online Marketing zu lernen. Alle unsere Seminare finden als hybride Seminare statt. Das heißt Sie können wählen, ob Sie zu uns kommen, oder ob Sie an dem Seminar mit Zoom oder Teams teilnehmen möchten. Informieren Sie sich hier über unseren Qualitätsanspruch und erfahren Sie, was Sie von uns erwarten können.

Anbei finden Sie die nächsten Seminartermine für unsere offenen Workshops:


Wir bieten unsere Seminare in Köln, Frankfurt, Berlin, Stuttgart und München an. Fehlt Ihnen ein Thema? Sprechen Sie uns an, unsere Fachexperten werden Ihnen eine Lösung aufweisen.

 

    Online Marketing lernen mit Online-Lehrgängen

    Möchten Sie einen fundierten Input haben und Online Marketing von der Pike auf richtig kennen lernen? Dann sind vielleicht unsere Online Lehrgänge genau das Richtige für Sie. Wir bieten Ihnen ein ideales Angebot für Ihre individuelle Weiterbildung. Unsere Lehrgänge bieten Ihnen modernes, umfangreiches Wissen auf eine moderne und interaktive Art. Dafür wurden wir auch vom STERN in den Kategorien „Beste Fernschulen“ und „berufliche Weiterbildung“ ausgezeichnet und erhielten zusätzlich eine Sonderauszeichnung für unser E-Learning Angebot.

    Online Marketing Manager (DIM) - Zertifikatslehrgang

    Unser Zertifikatslehrgang “Online Marketing Manager (DIM)” deckt die wesentlichen Themen des Online Marketing ab und bietet alle relevanten Aspekte für den Kontext im Unternehmen. Sie können jederzeit einsteigen und selbst zum erfahrenen Online Marketing Manager werden. Dabei können Sie flexibel bestimmen, wann und wo Sie lernen möchten!

    Der Online Marketing Manager Lehrgang kann auch mit einem Bildungsgutschein zu 100% gefördert werden.

    Online Marketing Manager

    Social Media Manager (DIM) - Zertifikatslehrgang

    Der Zertifikatslehrgang „Social Media Manager (DIM)“ vermittelt die nötige Kompetenz, verschiedene Kanäle erfolgreich sowie effizient zu bespielen, um Kunden gezielt mit treffenden Inhalten anzusprechen. Sie können diesen Online-Lehrgang völlig flexibel und in Ihrem individuellen Tempo absolvieren.

    Weiterbildung social media

    Content Marketing Manager (DIM) - Zertifikatslehrgang

    Im Zertifikatslehrgang "Content Marketing Manager (DIM)", erlernen Sie von unseren Fachexperten aus der Praxis, wie Sie mit Content Marketing hochwertige Inhalte entwickeln und diese sinnvoll für Ihre Zielgruppe streuen können. Diese Weiterbildung findet gänzlich online statt - lernen Sie sicher, felxibel und zuu 100% digital!

    Content Marketing Manager

    Performance Marketing Manager (DIM) - Zertifikatslehrgang

    In unserem Online-Zertifikatslehrgang Performance Marketing Manager (DIM) erhalten Sie die notwendigen Skills, um Ihre digitalen Marketingmaßnahmen anhand wichtiger KPI’s effektiv zu steuern und zu optimieren. Steigen Sie jederzeit ein und lernen Sie flexibel sowie zeit- und ortsunabhängig!

    Performance Marketing Manager

    Unsere Lehrgänge bieten Ihnen eine moderne Variante des Lernens an. Fordern Sie hier Ihr Infopaket an.

    Online Marketing lernen mit Inhouse Seminaren

    Durch unsere firmeninternen Weiterbildungsmaßnahmen profitieren Sie und Ihr Team von maßgeschneiderten Inhouse Seminaren. Unsere Experten schulen Sie effektiv vor Ort und führen Ihnen praxisnah unternehmensspezifischen Situationen und Lösungsansätze vor. Im Angesicht des digitalen Wandels sind auch neue Herausforderungen und Arbeitsmethoden entstanden, die mit neuwertigen Prozessen, Umstrukturierungen oder der Erschließung neuer Geschäftsfelder einhergehen. Schon aus diesem Grund würde sich ein Inhouse Seminar für Ihr Unternehmen lohnen.

    Online Marketing lernen mit einer eigenen Marketing Akademie

    Seit mehreren Jahren stellen wir für größere Unternehmen und Verbände / Genossenschaften unser Marketing Know-how in Form von Marketing Akademien zur Verfügung. Sie möchten einen kontinuierlichen Input und kontinuierliche Schulungen in verschiedenen Formen haben? Kein Problem! Wir bieten bereits seit mehreren Jahren komplette Programme für Inhouse Akademien an. Seminare, interaktive Workshops, Online Content oder Town Hall Meetings sind alle mit einem integrierten Konzept realisierbar.

    Jonas Gran„Unsere langjährige Erfahrung in der Weiterbildung, insbesondere im Bereich Online Marketing, führte uns vor Augen welche, Lernansätze den Teilnehmern den größten Gewinn bringen. Außerdem wissen wir als aktive Marketingberater genau, welche Themen und Qualifikationen für die Berufswelt entscheidend sind.“

    Jonas Gran - Bereichsleiter Weiterbildung am Deutschen Institut für Marketing

    Online Marketing lernen mit unserem Blog

    Werden Sie Teil unserer Community. Über 100.000 Menschen informieren sich jeden Monat auf unserer Webseite über die neuesten Trends im Marketing. Für viele ist der Blog auch ihr Zugang zu unseren Seminaren und Lehrgängen. Schauen Sie sich gerne um.
    Hier geht es zu unseren neuesten Beiträgen >> https://www.marketinginstitut.biz/blog/

    Online Marketing lernen mit individuellem Coaching

    Sie sind bereits Experte, benötigen Antworten auf individuelle Fragen oder möchten Ihr Know-How und Wissen auf den neusten Stand bringen? Dann können wir Ihnen auch ein Experten-Coaching anbieten. Je nach Kontext stellen wir Ihnen Fachexperten mit umfangreichen Transferwissen und Coaching Know-How zur Seite. Sprechen Sie mit uns über Ihren Bedarf!

    Online Marketing Studium

    Ausgezeichnete Weiterbildung trifft auf den Qualitätsführer in der Fernlehre. Seit Anfang 2021 bieten wir gemeinsam mit der Mobile University – SRH Fernhochschule einen Bachelorstudiengang Online Marketing B.A. an. Sie studieren flexibel, wo sie wollen, wann sie wollen und qualifizieren sich für die Arbeit im Online Marketing.

    Sie haben noch offene Fragen zu unserer Weiterbildung? Sprechen Sie uns an!

    Jonas GranHerr Jonas Gran

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    #OnlineLernen #OnlineMarketingLernen #DIM #OM #OnlineMarketing #OnlineZertifikatslehrgang

    Die Weiterbildungen des DIM sind ab sofort AZAV und ISO 9001 zertifiziert!

    Wir haben die Corona-Zeit genutzt, um unsere bestehenden Prozesse zu analysieren und weiterzuentwickeln. Dies wurde uns nun auch von externer Stelle offiziell bescheinigt. Das Deutsche Institut für Marketing ist seit dem 05.05.2020 zugelassener Bildungsträger nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV).

    Mit der ISO 9001 wurde zudem auch unser hervorragendes Qualitätsmanagementsystem bestätigt und zertifiziert.

    Zertifikat_AZAV
    Zertifikat_ISO9001

    Was bedeutet zugelassener Träger nach AZAV?

    Die Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) hat zum Ziel, die Qualität von arbeitsmarktlichen Dienstleistungen nachhaltig zu sichern und damit die Integration von Arbeitssuchenden zu gewährleisten. Damit wird bestätigt, dass unser Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben für eine Anerkennung als Träger erfüllt und unter anderem die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit nachweist sowie ein System zur Qualitätssicherung anwendet und kontinuierlich im Hinblick auf dessen Wirksamkeit weiterentwickelt.

    Mit der Bestätigung als zugelassener Bildungsträger nach AZAV dokumentieren wir, dass unser Bildungsangebot die qualitätsfördernden Bedingungen der Bundesagentur für Arbeit erfüllt.

    AZAV-Zertifizierung garantiert hochwertiges Weiterbildungsangebot

    Um als Bildungsträger nach AZAV zugelassen und anerkannt zu werden, müssen diverse Anforderungen erfüllt werden. Als zugelassener Träger garantieren wir Ihnen, dass unser Weiterbildungsangebot, d.h. unsere Zertifikatslehrgänge sowie Seminare, professionell und von Experten durchgeführt werden. Sie erhalten eine qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahme, die für den Arbeitsmarkt relevant ist und einen kontinuierlichen Prozess zur Qualitätssicherung und -entwicklung durchläuft.

    Mit der Zertifizierung unseres Unternehmens nach AZAV garantieren wir Ihnen zusammenfassend, dass hohe Qualitätsstandards eingehalten werden und wir einen wertvollen Beitrag für Ihren weiteren Karriereweg leisten.

    Sie sind interessiert, ein Seminar bei uns zu besuchen?

    Laden Sie sich die aktuelle Seminarbroschüre herunter und erhalten Sie einen Überblick über unser Angebot sowie Informationen zu den kommenden Terminen unserer Weiterbildungen.

     ISO 9001 dokumentiert hervorragendes Qualitätsmanagementsystem

    Im Zuge unserer angestrebten Zertifizierung nach AZAV, haben wir uns entschieden diese mit einer Zertifizierung nach ISO 9001 zu kombinieren. Damit haben wir unser internes Qualitätsmanagementsystem weiterentwickelt, was für Sie eine gleichbleibende Qualität unseres Angebots sichert und gewährleistet.

    Das Qualitätsmanagementsystem unterstützt uns dabei, unsere hohen Qualitätsstandards zu erreichen und Prozesse sowie interne Arbeitsabläufe auf dessen Wirksamkeit hin zu überprüfen und zu optimieren.

    Doppelte Qualitätssicherung beim Deutschen Institut für Marketing

    Mit der Zulassung zum Bildungsträger nach AZAV und der Zertifizierung nach ISO 9001 werden unsere Zertifikatslehrgänge und Seminare einer permanenten Qualitätsprüfung unterzogen. Damit bieten wir Ihnen qualitativ führende Weiterbildungslösungen.

    Sie möchten mehr über unser Weiterbildungsangebot erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit unserem Weiterbildungsexperten auf!

    Jonas Gran

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    Als weiteren Meilenstein strebt das Deutsche Institut für Marketing in den nächsten Wochen die AZAV-Zulassung und -Zertifizierung diverser konkreter Maßnahmen an. Momentan absolvieren wir noch diesen Schritt des Zertifizierungsprozesses, damit wir in Zukunft Ihre Bildungsgutscheine für unsere geförderten Weiterbildungen annehmen können.

    #AZAV #ISO9001 #ZertifizierterBildungsträger #GeförderteWeiterbildung

    Business Seminare – Kompetente Lösungen für Ihre Weiterentwicklung

    Business Seminare beim Deutschen Institut für Marketing!

    Seit mittlerweile 17 Jahren bieten wir deutschlandweit erfolgreich Business Seminare an. Das Seminarspektrum reicht von Themen des Marketing-Managements und Business Developments, über Führung und Innovation bis hin zu operativen Marketingbereichen. Unsere Trainer und Berater sind alle auf Senior Level und verfügen über eine berufliche, praktische Expertise und eine akademische Ausbildung.

    Business Seminare sind mehr als nur einen Trainer buchen. Lassen Sie sich von uns überzeugen. Wir bieten Ihnen eine passgenaue Lösung mit den richtigen Trainern, dem passenden Content, einer umsetzungsstarken Konzeption und modernen Lehr- und Lernmedien.

    Business Seminar

    Top Business Themen

    Wir entwickeln kontinuierlich mit unseren Kunden moderne Themen und bieten Ihnen ein breites Spektrum an Business Seminaren. Diese realisieren wir mit Ihnen als offene Seminare, Inhouse Seminare oder komplette Akademie-Programme.

    Sprechen Sie mit unseren Seminarberatern für Ihre spezifischen Business Seminare. Unsere Seminarbroschüre gibt Ihnen einen ersten Überblick zu unseren Themenfeldern.

    Sind Sie interessiert ein Business Seminar bei uns zu besuchen? Laden Sie sich den aktuellen Informationen herunter und erhalten Sie einen Überblick über unser Angebot sowie Details zu den kommenden Terminen unserer Weiterbildungen.

    In den nächsten Wochen bieten wir eine Vielzahl von offenen Seminaren an. Lernen Sie uns und unsere Expertise kennen.

    TOP Qualität unserer Business Seminare

    Wir stellen uns Ihren Ansprüchen. Unsere Seminare versprechen Ihnen nicht mehr und nicht weniger: 5 Sterne Qualität zu 4 Sterne Preisen. Wir entwickeln und sichern Ihnen eine qualitativ führende Seminarlösung. Aufbauend auf 17 Jahren Erfahrung in über 1.000 Seminaren und Workshops, vermitteln wir unser gesammeltes Know-how in vielfältigen Themen. Unsere Trainer und Berater sind flexibel und kompetent sowie an den Themen der Zukunft beteiligt. Wir sichern unseren hohen Qualitätsanspruch kontinuierlich und entwickeln ihn permanent weiter.

    Eigene Evaluierungslösung

    Alle unsere Business Seminare werden mit den TeilnehmerInnen und dem TrainerInnen gemeinsam evaluiert. Wir stimmen die Erhebungsmethodik (Paper and Pencil oder Digital) mit unseren Kunden ab.

    Evaluation

    5 Sterne ICTS Zertifizierung

    Das Deutsche Institut für Marketing wurde über den eato Weiterbildungsverband nach den Standards der ICTS Zertifizierung mit 5 Sternen ausgezeichnet.

    ITCR

    Deutscher Trainingspreis

    Wir unter anderem den Deutschen Trainingspreis für unser Konzept „Erfolgreiche Neukundengewinnung im Handwerk“ mit unserem Kunden GIRA gewonnen.

    Der Internationale deutsche Trainings-Preis geht an die YouMagnus AG

    AZAV Zulassung

    Das Deutsche Institut für Marketing ist ein zugelassener Träger für die Förderung der beruflichen Weiterbildung nach dem Recht der Arbeitsförderung. Durch jährlich stattfindende Audits wird der Nachweis erbracht, dass die Forderungen der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) vom Deutschen Institut für Marketing erfüllt sind.

    Zertifikat_AZAV

    ISO 9001 Zertifizierung

    Das Deutsche Institut für Marketing verfügt ebenfalls über ein nach DIN ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagmentsystem und garantiert Ihnen hiermit sehr hohe Qualitätsstandards.

    Zertifikat_ISO9001

     

    Weitere Informationen zu unseren Zertifizierungen finden sie hier.

    Zufriedene Kunden unserer Business Seminare

    Nichts ist wichtiger als zufriedene Teilnehmer und Kunden! Sprechen Sie mit uns. Wir stellen Ihnen gerne unsere Referenzen vor.

    Sie interessieren sich für ein Business Seminar? Sprechen Sie uns an!

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    New Learning – Moderner Lernansatz für die digitale Zukunft

    Die Digitalisierung beeinflusst längst alle Lebensbereiche und verändert das alltägliche Leben, die Kommunikation und die Arbeit. Nicht zuletzt ist auch das Weiterbildungswesen vom digitalen Wandel betroffen. Das zentrale Stichwort lautet „New Learning“. Neue Lernkonzepte und -strategien werden digital weiterentwickelt und an die Anforderungen des digitalen Wandels angepasst. Erfahren Sie, was New Learning bedeutet, was es ausmacht und welche innovativen Weiterbildungslösungen Sie beim Deutschen Institut für Marketing erwartet.

    New Learning

    Bedeutung von New Learning

    Industrie 4.0 und Arbeit 4.0 verändern das Modell der persönlichen sowie innerbetrieblichen Weiterbildung. Schnellere Innovationszyklen und komplexe Arbeitsabläufe erhöhen den Wissensbedarf und erfordern eine Weiterqualifizierung sowie kontinuierliches Lernen der Mitarbeiter.

    Unternehmen müssen Ihre Mitarbeiter mit Mitarbeitertrainings für den digitalen Wandel qualifizieren und das möglichst kostengünstig, schnell und ohne hohe Abwesenheitszeiten. Das traditionelle Verständnis von Weiterbildung mit Präsenzseminaren, Fachliteratur oder Wochenendkurse ist daher nicht mehr zeitgemäß und wird diesen Anforderungen allein nicht mehr gerecht. New Learning modernisiert dieses Verständnis. Elektronisch unterstützte Lernansätze, die sich besser mit diesem New Work Kontext vereinbaren und flexibler in den Arbeitsalltag integrieren lassen, bilden das Grundkonstrukt von New Learning.

    Was kennzeichnet New Learning?

    Im Rahmen von New Learning setzt man auf Weiterbildungsstrategien und -methoden, die das Lernen digitalisieren und zukunftsorientierter bzw. alltagstauglicher gestalten. Solche E-Learning Formate können Webinare, Lernvideos oder Blended Learning, das Präsenz- und Onlinelernen miteinander kombiniert, sein. Diese neuen Weiterbildungsmöglichkeiten sind unter anderem zeitsparender und können berufsbegleitend genutzt werden.

    Eine deutliche Veränderung ist auch bezüglich der Rolle des Mitarbeiters innerhalb des New Learning Konzeptes erkennbar. Bei New Learning stehen klar die Bedürfnisse des individuellen Mitarbeiters im Fokus. Mit digitalen Lernplattformen können Inhalte auf Vorkenntnissen und Fähigkeiten angepasst in Bezug auf den Weiterbildungsbedarf zusammengestellt werden. Darüber hinaus ist der Mitarbeiter selbstverantwortlich für seinen Lernfortschritt. Für kontinuierliches Lernen muss die Bereitschaft da sein sich (selbst-)ständig weiterzubilden.

    Insgesamt lässt sich festhalten, dass die Anwendung von innovativen und digitalen Lernmethoden dringend notwendig ist. Digitale Technologien modifizieren das traditionelle Modell der persönlichen sowie innerbetrieblichen Weiterbildung. Der Anspruch und die Anforderungen ans Lernen und Weiterbilden verändern sich. New Learning stellt im Zuge von Industrie 4.0 und Arbeit 4.0 also eine notwendige Konsequenz dar. Dennoch ist zu betonen, dass Präsenzseminare nicht verdrängt oder an Berechtigung verlieren. Sie können aber elektronisch unterstützt werden, zum Beispiel mit interaktiven Whiteboards, um den Lernprozess noch nachhaltiger und effektiver zu gestalten.

    Business Development Seminar

    Sie möchten in Ihrem Unternehmen neue Dienstleistungen und innovative Produktideen umsetzen oder neue Absatzmärkte und Geschäftsmodelle entwickeln? Dann hilft Ihnen dieses Business Development Seminar. Informieren Sie sich über Termine und Inhalte:

    Welche Vorteile bietet New Learning?

    New Learning bzw. E-Learning ist also inzwischen angekommen. Aber welche Vorteile ermöglicht das digitale Lernen nun? Und warum ist es gerade für Unternehmen interessant?

    1. New Learning ist geeignet für eine große Zielgruppe

    Berufstätige, Studenten oder Quereinsteiger können aus einem breitgefächerten Angebot an Kursen wählen und an Ihren Weiterbildungsbedarf anpassen.

    2. New Learning bietet Flexibilität im Lernen

    Digitalisierte Inhalte ermöglichen es egal wann und wo auf das nötige Material zuzugreifen. Im Gegensatz zu Präsenzveranstaltungen, können New Learning Konzepte in den Arbeitsalltag optimal integriert werden. Mitarbeiter, aber auch Privatpersonen können sich zeit- und ortsunabhängig weiterbilden und das von jedem Endgerät aus. Und das bietet besonderes für Unternehmen ein Plus: es entstehen keine Reisekosten und reduziert Abwesenheiten vom Arbeitsplatz.

    3. New Learning passt sich an den Bedürfnissen und individuellen Weiterbildungsbedarf an

    Durch die große Bandbreite des Angebots und Softwarelösungen bietet sich die Möglichkeit Lerninhalte und -einheiten individuell zusammenzustellen. Außerdem können Daten ausgewertet und genutzt werden, Wissenslücken zu identifizieren und Lerninhalte angepasst werden. Zudem können Lerninhalte visuell, auditiv oder rein textlich vermittelt werden und somit individuell für jeden Lerntypen angepasst werden.

    4. New Learning bietet Modelle zur schnellen und kontinuierlichen Wissensvermittlung

    Unternehmen können das Wissen Ihrer Mitarbeiter dementsprechend effizient und effektiv im Arbeitsalltag an neue Prozesse angleichen. Mit hochqualifizierten Mitarbeitern gewinnt das Unternehmen zudem einen Wettbewerbsvorteil.

    New Learning beim DIM

    Das Deutsche Institut für Marketing bietet innovative Lernkonzepte auf höchstem Niveau. Mit einem Erfahrungsschatz aus über 15 Jahren verfügt das DIM über ein breites Angebotsportfolio aus klassischen sowie digitalen Weiterbildungslösungen, das kontinuierlich mit aktuellen Themen ausgebaut wird.

     

    „„e-Learning ist aus dem Lern-Mix nicht mehr wegzudenken“, so Prof. Dr. Michael Bernecker, Geschäftsführer des Deutschen Instituts für Marketing. „Auch wir haben in den letzten Jahren verschiedene e-Learning Projekte gemeinsam mit unseren Kunden umgesetzt. Dies hat zu einer Ausdifferenzierung unseres Leistungsportfolios geführt.“

    Prof. Dr. Michael Bernecker, Geschäftsführer beim Deutschen Institut für Marketing

     

    Das digitale Angebot reicht von Webinaren, E-Learning Kits, Erklärvideos sowie kompletten Online-Lehrgängen, die mit einer Zertifizierung abschließen (hier geht es zu unseren Zertifikatslehrgängen). Die Lerninhalte sind sofort abrufbar und ermöglichen es zeit- und ortsunabhängig Wissen zu vertiefen sowie sich neues Wissen anzueignen. Die Online-Lehrgänge ermöglichen eine optimale Integration in den Arbeitsalltag und sind so konzipiert, dass das Lerntempo flexibel gestaltet werden kann. Das Deutsche Institut für Marketing bietet ein breites Portfolio an Themen mit dem Schwerpunkt Online Marketing, Management sowie NEW Marketing und Vertrieb an.

    >>> Sie haben Interesse an unseren E-Learning Kits? Hier finden Sie unsere Downloads!

    Auch die Präsenzseminare vom DIM werden digital unterstützt, begleitet und können sogar als virtuelle Variante angeboten. Mit Blended Learning erhalten Sie unbegrenzten Zugang zum DIM Online-Campus. Auf Unterlagen, Checklisten und im Seminar erarbeiteten Inhalte kann online zugriffen werden und stehen zum Download bereit. Einen besonderen Mehrwert erhalten die Seminare durch die Anwendung unterschiedlicher Medien. Insbesondere durch den Einsatz der Nureva Wall, wird die kollaborative Zusammenarbeit unterstützt und das digitale Arbeiten ermöglicht. Bei der virtuellen Seminare kommt dadurch der Austausch mit anderen Seminarteilnehmer nicht zu kurz!

     

    Hier können Sie sich die Seminarbroschüre kostenlos herunterladen!

    Sie wollen Ihre Mitarbeiter fit fur die Arbeitswelt 4.0 machen und planen ein unterenehmenspezifisches Seminar?

    Wir haben das passende Konzept für Sie. Unser Berater-Team erstellt Ihnen gerne ein passendes Inhouse-Angebot. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

    Rahmenvertrag Weiterbildung – Managed Training Services

    Hat Ihr Unternehmen Interesse an einem Rahmenvertrag zu unserem umfassenden Leistungsangebot? Sprechen Sie uns an für eine ideale Umsetzung Ihrer Weiterbildungen!

    Rahmenvertrag – Was bedeutet das?

    Viele Unternehmen haben mit uns einen Rahmenvertrag für die Weiterbildung abgeschlossen. So können Sie vereinfacht und mit Sonderkonditionen auf unser Seminar- und Lehrgangsprogramm zugreifen.

     

    Möchten Sie einen Rahmenvertrag mit uns abschließen?

    Dann stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns!

    Ein Rahmenvertrag Weiterbildung bietet Ihnen ein vereinfachtes Handling Ihrer SeminarteilnehmerInnen in unseren Weiterbildungslösungen. Die Vorteile liegen auf der Hand:

    • Einfache Abwicklung
    • Zusammenfassung der Buchungen
    • Günstigere Preise durch Mehrfachbuchungen
    • Qualitätsüberwachung & Reporting
    • Feste Ansprechpartner für Ihren Weiterbildungsbedarf
    • Unternehmensspezifische Angebote (Marketing, Vertrieb, Führung, Kommunikation etc.)

    Sie greifen mit einem passenden Rahmenvertrag auf unser umfangreiches Seminarangebot zu. Neben den offenen Seminaren, Zertifikatslehrgängen und Inhouse-Lösungen des DIM, stellen wir Ihnen mit unseren Netzwerkpartnern über 3.000 Seminarthemen zur Verfügung: IT-Themen, Sicherheitsunterweisungen, Datenschutz, Führung, Kommunikation, Projektmanagement, Change-Management, Sprachen und vieles mehr als fertige Weiterbildungslösungen deutschlandweit.

    Rahmenvertrag Managed Training Services durch das DIM

    Suchen Sie nach einer umfangreichen Lösung für Ihr Qualifizierungs- oder Akademieprogramm? Unsere Managed Training Services bieten Ihnen professionelle und zugleich günstige Services für ein modernes Bildungsmanagement. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam einzelne Weiterbildungsmodule, Lernpfade oder gesamte Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme.

    Aus der Zusammenarbeit mit sowohl mittelständischen Unternehmen als auch Konzernen haben wir ein umfangreiches Erfahrungswissen, welche Themen, Formate und Lösungen wirklich funktionieren. Unsere Beratungs- und Umsetzungsmodule helfen Ihnen schnell und effizient zu mehr Wirksamkeit.

    Unsere Rahmenvertragsleistungen im Bereich Weiterbildung

    Wir schnüren für Sie ein passendes Paket an Leistungen!

    Weiterbildungsberatung für Ihre TeilnehmerInnen
    Sie suchen die richtigen Formate, Inhalte und Trainer? Wir beraten Ihre MitarbeiterInnen bei der Auswahl der passgenauen Qualifizierungen und entwickeln mit Ihnen die notwendigen Lernpfade. Über 50.000 TeilnehmerInnen wurden von uns in den letzten Jahren beraten, begleitet und gecoacht. Sprechen Sie mit uns über die Entwicklung spezifischer Kompetenzmatrizen für Ihr Unternehmen.

    Veranstaltungsmanagement
    Wir managen Ihre Weiterbildungsveranstaltungen und -formate. Ob Indivualcoachig, Workshop oder Großveranstaltung. Wir realisieren moderne Weiterbildungsformate effizient und kostengünstig auf Top-Niveau. Wir arbeiten europaweit mit Contentanbietern zusammen und haben so Zugriff auf alle notwendigen Trainingsbereiche. Sprechen Sie uns an. Wir haben 3.000 Weiterbildungsthemen im Zugriff und managen auch große Weiterbildungsbedarfe.

    Passgenaue Bildungsangebote und -programme
    Wir entwickeln für Sie Bildungsangebote und -programme. Passgenau, flexibel und qualitativ führend. Sie suchen eine Expertenkarriere für erfahrene Manager, ein TOP-Executive-Programm oder ein breites und leistungsorientiertes Qualifikationsprogramm für Ihre gesamte Mannschaft? Sprechen Sie mit uns über Ihre Konzepte!

    Produktion und Management E-Learning
    Die Digitalisierung macht auch vor der Weiterbildung nicht halt. Wir begleiten und konzipieren für Sie Digitalisierungsansätze sowie digitale Weiterbildungskonzepte von der Auswahl eines Learning Managements Systems über die Produktion von Inhalten bis hin zur Begleitung von innovativen Konzepten. Videocontent, Textcontent oder interaktive Lösungen – wir haben umfangreiche Lösungen im Einsatz.

    Teilnehmermanagement Weiterbildung
    Mit unserem Teilnehmermanagement können Sie sicher sein, dass das gesamte Procedere der Logistik rund um Einladung, Buchung, Abrechnung, Organisation sowie Controlling und Follow-up von und für TeilnehmerInnen vor, während und nach den Weiterbildungen rund läuft.

    Trainer- und Partnermanagement
    Unser Trainer- und Partnermanagement stellt sicher, dass Sie die Vielfalt der Kunden-Lieferantenbeziehungen auf einen Kontakt fokussieren können. Von der Auswahl, Planung, Durchführung und Koordination verschiedener Trainer und Berater bis zur Verwaltung von Terminen, Ressourcen, Räumen, Lehr- und Lernmitteln erhalten Sie einen Komplett-Service. Natürlich bilden wir für Sie auch die notwendigen Compliance-Themen ab: Scheinselbständigkeit, Künstlersozialabgabe, DSGVO und QM-Management sind Beispiele, die durch uns abgedeckt sind.

    Prozess- und Qualitätsmanagement
    Wir bilden mit Ihnen gemeinsam die notwendigen Abwicklungsprozesse ab und arbeiten gegebenenfalls auch in Ihr SAP-System hinein. Mit unseren zertifizierten Lösungen realisieren wir mit Ihnen ein umfangreiches KPI-gesteuertes Qualitätsmanagement.

    Bildungsmarketing
    Wir unterstützen Sie bei Ihrem internen Bildungsmarketing durch passgenaue Konzepte, Umsetzungshilfen und eine intelligente Teilnehmeraktivierung. Ein modernes Weiterbildungskonzept ist ein wesentliches Asset im Employer Branding.

    Transfersicherung und Umsetzungskompetenz
    Aus der Bildungsveranstaltung rein in den Alltag. Wir arbeiten mit modernen Tools, um einen optimalen Transfererfolg der Weiterbildungsveranstaltungen zu realisieren.

    Michael BerneckerProf. Dr. Michael Bernecker

    Tel.: +49 (0)221 - 99 555 10 00
    Fax: +49 (0)221 - 99 555 10 77

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    Jonas GranJonas Gran

    Tel.: +49 (0)221 - 99 555 10 17
    Fax: +49 (0)221 - 99 555 10 77

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    Ann-Carolin Kieper

    Tel.: +49 (0)221 - 99 555 10 17
    Fax: +49 (0)221 - 99 555 10 77

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