E-Recruiting Analyzer Tool: OnPage-Analyse von Karriere-Webseiten

E-Recruiting Analyzer Tool: OnPage-Analyse von Karriere-Webseiten
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E-Recruiting gewinnt durch den demografischen Wandel und den zunehmendem Druck des Fach- und Führungskräftemangels immer mehr an Bedeutung. Gut ausgebildete und qualifizierte Bewerber werden von Unternehmen immer stärker umworben, um sie an das eigene Unternehmen zu binden. Personaler müssen daher ständig neue Wege der Personalgewinnung im Auge behalten und das eigene Unternehmen nach Außen attraktiv vermarkten. Auch der Bewerbungsprozess an sich sollte für potenzielle neue Mitarbeiter so angenehm wie möglich gestaltet werden.

 

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Neun von zehn Unternehmen besitzen eine eigene Karriere-Webseite

Vor diesem Hintergrund sind in den vergangenen Jahren immer häufiger unternehmenseigene Karriere-Webseiten entstanden. Doch entsprechen diese Karriereportale auch den Erwartungen der Bewerber? Hilft Ihnen Ihre Karriere-Webseite wirklich bei der Mitarbeitergewinnung? Nutzen Sie alle Funktionen und Standards, die heutzutage möglich sind? Testen Sie Ihre Karriere-Webseite jetzt kostenlos mit unserem E-Recruiting Analyzer.

Das Tool: E-Recruting Analyzer

Der E-Recruiting Analyzer ist ein vom Deutschen Institut für Marketing entwickeltes Instrument, um Karriere-Webseiten anhand aller wichtigen OnPage-Aspekte zu überprüfen. Dazu müssen Sie nur den Link Ihrer Karriere-Webseite und den Namen Ihres Unternehmens in das Tool eingeben sie wird direkt unter den Analysefragen angezeigt.

1. Schritt: Geben Sie den Link Ihrer Karriere-Webseite und den Namen Ihres Unternehmens ein

Karriere-Website

*Name: Pflichtfeld

2. Schritt: Ihre Karriere-Webseite wird nun durch den E-Recruiting Analyzer angezeigt

E-Recruiting Analyzer*ACHTUNG: Wenn Sie Skripte auf Ihrer Webseite verwenden, die eine Anzeige in einem externen Frame verhindern, könnte das Ergebnis fehlerhaft sein. Um Ihre Karriere-Webseite dennoch zu beurteilen, können Sie sie in einem zweiten Tab öffnen und für die Beantwortung der Fragen zwischen den Tabs wechseln.

Die Analysekriterien

Die Erwartungen der Bewerber an eine Karriere-Webseite sind sehr vielfältig. Das Deutsche Institut für Marketing hat insgesamt 41 Beurteilungspunkte festgelegt, mit denen Ihre Karriere-Webseite überprüft werden kann. Die einzelnen Fragen können Sie mit „ja“ und „nein“ beantworten. Sollte eine Frage für Ihre Webseite nicht relevant sein, gibt es zusätzlich die Möglichkeit, „trifft nicht zu“ anzugeben. Die Analysekriterien gliedern sich in folgende Punkte:

  • Aufbau und Funktionen
  • Inhalte
  • Design
  • Zusätzliche Funktionen

 

Weitere Informationen zu den Beurteilungskriterien finden Sie hier!

Das Ergebnis

Wenn Sie alle 41 Fragen zu Ihrer Karriere-Webseite beantwortet haben, werden Ihnen die Ergebnisse der Analyse direkt angezeigt. Diese sind unterteilt in positive und negative Aspekte Ihrer Webseite.

Diese Ergebnisse können Sie dabei unterstützen, Ihre Karriere-Webseite weiter zu optimieren und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

 

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2 Gedanken zu „E-Recruiting Analyzer Tool: OnPage-Analyse von Karriere-Webseiten

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