Archiv der Kategorie: Employer Branding

14
Apr
2021

Azubi Marketing: die besten 7 Tipps für Ihren Erfolg

Veröffentlicht unter: Allgemein, Bewerber, Employer Branding, Personalmarketing – 15:00 – DIM-Team

Azubi Marketing ist heutzutage für alle Ausbildungsbetriebe wichtig. Unabhängig von Branche, Produkt und Ausrichtung: Für eine langfristig erfolgreiche Arbeit sind Azubis notwendig. Allerdings liegt genau da ein großes Problem. In den letzten Jahren hat sich die Anzahl der freien Ausbildungsplätze kaum verändert, die Anzahl der Bewerber jedoch sinkt Jahr für Jahr. Ein erfolgreiches Azubi Marketing steuert dieser Entwicklung entgegen.

25
Mrz
2021

Personalentwicklung: So machen Sie alles richtig

Veröffentlicht unter: Allgemein, Bewerber, Employer Branding, Personalmarketing – 10:00 – DIM-Team

Die Personalentwicklung ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Gut geschultes und fähiges Personal kann auf dem Markt entscheidende Vorteile bringen und stellt damit eine der bedeutendsten Unternehmensressourcen dar. Genau deshalb sollten sich Unternehmer unbedingt intensiv mit der Qualifizierung des eigenen Personals beschäftigen.

22
Mrz
2021

Employer Branding im Mittelstand – Aufgabenfelder, Maßnahmen, Erfolgsfaktoren

Veröffentlicht unter: Allgemein, Bewerber, Employer Branding, Markenführung, Personalmarketing – 10:56 – DIM-Team

Viele Personalverantwortliche sehen häufig nicht den Mehrwert von Employer Branding, geschweige denn dass sie dessen Notwendigkeit an die Unternehmensleitung greifbar herantragen können. Wir haben Ihnen die wichtigsten Argumente zusammen getragen, welchen potentiellen Einfluss Employer Branding auf bestehende Mitarbeiter wie auch Bewerber haben kann.

16
Mrz
2021

Arbeitgebermarke erfolgreich gestalten – so werden Unternehmen attraktiv

Veröffentlicht unter: Allgemein, Employer Branding, Personalmarketing – 11:08 – DIM-Team

Unter anderem hat auch der so oft zitierte Fachkräftemangel dafür gesorgt, dass Arbeitgeber sich heute attraktiv präsentieren müssen, um ihre Chancen auf verlässliche, kompetente und loyale Mitarbeiter zu erhöhen. Ein Begriff, der in diesem Zusammenhang immer wieder fällt ist die Arbeitgebermarke. Doch was hat es damit eigentlich auf sich? Und wie kann eine überzeugende Arbeitgebermarke dabei helfen, das eigene Unternehmen voranzubringen?

2
Mrz
2021

Social Media Recruiting: So sprechen Sie Bewerber in den sozialen Netzwerken an

Veröffentlicht unter: Allgemein, Employer Branding, Personalmarketing – 14:57 – DIM-Team

Social Media Recruiting ist in den letzten Jahren zu einem wichtigen Bestandteil des Recruiting-Prozesses geworden. Zahlreiche Bewerber setzen bei der Suche nach Aufträgen oder Beschäftigung auf die sozialen Netzwerke. Auch Unternehmen sollten daher Social Media für Ihr Personalmarketing nutzen. Doch welche Schritte müssen Sie hierbei beachten? Wie finden Sie die passenden Kanäle und welche Vorteile bringt diese Art der Personalsuche? Hier erfahren Sie mehr!

17
Feb
2021

LinkedIn Marketing – Wie Sie in wenigen Schritten Ihr Karrierenetzwerk aufbauen

Veröffentlicht unter: Allgemein, Employer Branding, Online Marketing, Social Media Marketing – 8:16 – DIM-Team

Mit LinkedIn Marketing können Sie Ihr Unternehmensimage pflegen und Kontakte zu Geschäftspartnern sowie potenziellen Bewerbern knüpfen. Mittlerweile ist LinkedIn eines der etabliertesten Netzwerke, um das Networking eines Unternehmens auf das nächste Level zu bringen. Dabei helfen hochwertige Inhalte und zielgruppenorientierte Werbeanzeigen.

19
Aug
2019

Corporate Branding – Das ganze Unternehmen als Marke positionieren

Veröffentlicht unter: Allgemein, Brand Management, Business Development, Employer Branding, Marke, Markenführung, Markenwert, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit – 13:30 – Carsten Pohlmann

Aus der Masse herausstechen, unverwechselbar und authentisch sein, eine starke Bindung zu den Kunden, Followern oder Fans erschaffen – das alles sind Ziele, die Unternehmen verfolgen. Corporate Branding verspricht eine spezielle Profilierung des gesamten Unternehmens, um diese Ziele zu erreichen und sich vor dem Hintergrund immer komplexer werdender Herausforderungen optimal zu positionieren.