Archiv der Kategorie: Employer Branding

19
Dez
2014

Employer Branding – Done Right!

Employer Branding – Done Right!

Employer Branding ist die Kunst eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die die Werte des Unternehmens widerspiegelt, authentisch und so gut positioniert ist, dass bei Talenten und Young Professionals der Wunsch geweckt wird, bei diesem Unternehmen arbeiten zu wollen. Die Wechselwirkung von Employer Branding und Unternehmensmarke Dass es dabei zu Wechselwirkungen mit der Unternehmens- oder Produktmarke kommt, ist

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11
Dez
2014

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihren derzeitigen Arbeitsbedingungen – Der DGB-Index Gute Arbeit 2014

Veröffentlicht unter: CSR - Corporate Social Responsibility, Employer Branding, Jobs, Weiterbildung – 18:07 – DIM-Team
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihren derzeitigen Arbeitsbedingungen – Der DGB-Index Gute Arbeit 2014

Die Arbeitsbedingungen in Deutschland sind aus Sicht der Arbeitnehmer nicht optimal – so oder so ähnlich könnte man die Ergebnisse des aktuellen DGB-Index Gute Arbeit zusammenfassen. Der DGB-Index Gute Arbeit wird jährlich durchgeführt und stellt ein Instrument des Deutschen Gewerkschafts-Bundes dar, der zur Erhebung einer Beurteilung der Arbeitswelt durch abhängig Beschäftigte in Deutschland dient. Unzufriedenstellende

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22
Aug
2014

Employer Branding: Die Polizei ist der beliebteste Arbeitgeber unter SchülerInnen

Veröffentlicht unter: Allgemein, Employer Branding – 12:08 – Bastian Foerster
Employer Branding: Die Polizei ist der beliebteste Arbeitgeber unter SchülerInnen

Employer Branding – Die Polizei ist der beliebteste Arbeitgeber unter SchülerInnenGerade in Zeiten des demografischen Wandels stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, auch zukünftig die sinkende Zahl an Fach- und Führungskräften für das eigene Unternehmen zu begeistern. Das Zauberwort in diesem Zusammenhang heißt Employer Branding – die Schaffung einer authentischen Arbeitgebermarke, die das Unternehmen als

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26
Jun
2014

Employer Branding: Mobile Recruiting wird immer wichtiger

Veröffentlicht unter: Allgemein, Employer Branding, Mobile-Marketing, Online Marketing, Social Media Marketing – 11:32 – DIM-Team
Employer Branding: Mobile Recruiting wird immer wichtiger

Das Motto „Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter“ stellt unverkennbar heraus, dass es für Unternehmen überlebenswichtig ist, fähige Mitarbeiter zu rekrutieren und diese langfristig an die Organisation zu binden.  Ausgangslage für Mobile Recruiting Doch wie gelingt es Unternehmen, die richtigen Personen für sich zu begeistern? Die Antwort auf diese Frage ist ein

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8
Jan
2014

Internal Branding, eine lohnenswerte Aufgabe

Veröffentlicht unter: Allgemein, Employer Branding, Markenführung, Markenrelaunch, Markenwert, Marketing – 17:00 – DIM-Team
Internal Branding, eine lohnenswerte Aufgabe

Branding von Produkten und Dienstleistungen? Klar, selbstverständlich! Aber warum nicht schon früher ansetzen und somit auch mal an Internal Branding denken? Nicht extern, sondern intern und direkt im Unternehmen beginnt das Spiel… Internal Branding -Definition Wer von Internal Branding, alternativ Behavioral Branding, markenadäquatem Mitarbeiterverhalten oder auch interner Markenverankerung spricht, meint in der Regel die langfristige

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15
Sep
2013

Employer Branding auch im Handel immer wichtiger

Veröffentlicht unter: Employer Branding – 13:40 – Prof. Dr. Michael Bernecker
Employer Branding auch im Handel immer wichtiger

Der formulierte und wahrgenommen Mangel an Fachkräften hat in den letzten Jahren den Fokus in vielen Personalabteilungen von der reinen Verwaltungstätigkeit hin zu einer strukturierten Personalarbeit gewandelt. Employer Branding ist der neue Trend in vielen Personalabteilungen. Auch die systematische Gewinnung von Mitarbeitern ist dabei immer wichtiger geworden. Gerade bei der Ansprache von jungen Mitarbeitern werden

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28
Mrz
2013

Personalgewinnung mal anders

Veröffentlicht unter: Allgemein, Employer Branding, Öffentlichkeitsarbeit – 9:54 – Jonas Gran

Im Rahmen der Personalgewinnung laufen Auswahlgespräche normalerweise nach dem folgenden Schema ab: Auf eine kurze Begrüßung folgt eine ausführliche Selbstvorstellung des Bewerbers. Der Interviewer hakt daraufhin nach und lässt sich z.B. Lücken im Lebenslauf erklären. Anschließend wird das Anforderungsprofil der offenen Stelle thematisiert und der Interviewer versucht durch gezielte Fragen abzugleichen, ob der Kandidat zu

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