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Seit einigen Jahren erfährt das Thema Employer Branding auch unter Bloggern zunehmend großen Zuspruch. Angefangen bei rein strategischen Beobachtern, bis hin zu Personalverantwortlichen, die sich im tagtäglichen Geschäft mit dem Thema Employer Branding beschäftigen, hat sich eine ganze Bankbreite an qualifizierten Bloggern etabliert. In unserer Blog Kampagne Deutschlands beste Employer Branding Blogger stellen wir Ihnen
Employer Branding erfährt seit einigen Jahren auch unter Bloggern zunehmend großen Zuspruch. Angefangen bei rein strategischen Beobachtern, bis hin zu Personalverantwortlichen, die sich im tagtäglichen Geschäft mit dem Thema Employer Branding beschäftigen, hat sich eine ganze Bankbreite an qualifizierten Bloggern etabliert. In unserer Blog Kampagne „Deutschlands beste Employer Branding Blogger“ stellen wir Ihnen immer wieder
Moderne Markenführung, Employer Branding, Arbeitgebermarke – Begriffe, die immer häufiger fallen und für Unternehmen zunehmend relevanter werden. In unserem heutigen Interview befragen wir unseren Experten Prof. Dr. Marcus Stumpf nach seiner fachlichen Meinung zum Thema. Herr Stumpf trainiert die Themen “Employer Branding” und “Neuromarketing” am Deutschen Institut für Marketing. Sehr geehrter Herr Prof. Dr. Stumpf:
Onboarding Management: Der Schlüssel zur langfristigen Sicherung von leistungsfähigen Mitarbeitern? In vielen Branchen wird sich der Fachkräftemangel zunehmend in Form verpasster Wachstumschancen bemerkbar machen. Deutsche Arbeitgeber stehen dabei zwei grundlegende Wege offen, dieser Herausforderung zu begegnen. Entweder sie stellen sich den Ansprüchen der rar gesäten jungen Generationen auf dem deutschen Arbeitsmarkt, oder sie gehen vermehrt
Viele Personalverantwortliche greifen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern immer noch auf das Schalten von Stellenanzeigen in Online- und Printmedien zurück. Doch gerade in Zeiten des zunehmenden Fach- und Führungskräftemangels reicht dies allein oft nicht mehr aus. Bei der Ansprache von potenziellen neuen Mitarbeitern werden daher immer häufiger auch die etablierten Social Media Kanäle genutzt.
E-Recruiting gewinnt durch den demografischen Wandel und den zunehmendem Druck des Fach- und Führungskräftemangels immer mehr an Bedeutung. Gut ausgebildete und qualifizierte Bewerber werden von Unternehmen immer stärker umworben, um sie an das eigene Unternehmen zu binden. Personaler müssen daher ständig neue Wege der Personalgewinnung im Auge behalten und das eigene Unternehmen nach Außen attraktiv
Das DIM veröffentlicht seine neue Generation Y Studie Die Generation Y ist anders als die Vorurteile vermuten lassen. Sie ist eine Generation des Feedbacks und der Leistung und kann mehr als nur Anforderungen stellen. Zu diesem Ergebnis kommt das Deutsche Institut für Marketing in seiner Generation Y Studie. Ergebnisse der Studie Generation Y Die Studienergebnisse
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