Gutes Marketing im Visier!
Der Marketingblog des Deutschen Instituts für Marketing hält Sie immer auf dem Laufenden.
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Der formulierte und wahrgenommen Mangel an Fachkräften hat in den letzten Jahren den Fokus in vielen Personalabteilungen von der reinen Verwaltungstätigkeit hin zu einer strukturierten Personalarbeit gewandelt. Employer Branding ist der neue Trend in vielen Personalabteilungen. Auch die systematische Gewinnung von Mitarbeitern ist dabei immer wichtiger geworden. Gerade bei der Ansprache von jungen Mitarbeitern werden
Im Rahmen der Personalgewinnung laufen Auswahlgespräche normalerweise nach dem folgenden Schema ab: Auf eine kurze Begrüßung folgt eine ausführliche Selbstvorstellung des Bewerbers. Der Interviewer hakt daraufhin nach und lässt sich z.B. Lücken im Lebenslauf erklären. Anschließend wird das Anforderungsprofil der offenen Stelle thematisiert und der Interviewer versucht durch gezielte Fragen abzugleichen, ob der Kandidat zu
Eine wichtige Aufgabe für die Personalabteilung in einem Unternehmen ist ohne Frage die schnelle Besetzung der freien Stellen mit geeignetem Personal. Wer sich dabei nicht auf externe Personaldienstleister verlassen möchte, sondern den Bewerbungsprozess selbst in die Hand will, der muss es schaffen, dass seine Stellenangebote von möglichst vielen potentiellen Bewerbern wahrgenommen werden. Eine klassische Aufgabe
