Case Study kochshow.tv
kochshow.tv ist der Spezialist für Online-Kochevents. Mit den drei Konzepten „Event“, „Health“ und „LEH“ bietet kochshow.tv für jeden Anlass das richtige Angebot. Mit der Erfahrung aus 20 Jahren geben die Moderatoren, Profiköche und Sommeliers stets ihr Bestes, um Kunden ein unvergessliches Kochevent zu bieten.
Mit digitalem Recruiting effizient Köche finden
Aufgabenstellung
Effiziente Akquise von Köchen für Online-Kochevents
Lösungsansatz
Schaltung von aufmerksamkeitsstarken Recruiting-Ads über Social Media
Resultat
Besetzung der offenen Stellen innerhalb von 5 Tagen
Der allgemeine Fachkräftemangel macht auch vor Köchen nicht halt. Der Anbieter kochshow.tv bietet Online-Kochevents als Teamevent an und benötigt aufgrund eines stark wachsenden Geschäftes mehrere Profiköche für verschiedenen Arten von Kochevents mit Show-Charakter.
Bedingt durch die sehr spezielle Position (Profikoch + Event-Charakter) muss der Markt auf der einen Seite sehr breit angesprochen werden, andererseits besteht aufgrund der technischen Gegebenheiten eine lokale Begrenzung durch Standortgebundenheit.
Um potenzielle Bewerber anzusprechen, wurden sehr aufmerksamkeitsstarke Anzeigen erstellt, um die Kandidatinnen und Kandidaten neugierig zu machen und dafür zu sorgen, dass sie sich mit der spezifischen und auch sehr speziellen Stellenausschreibung auseinandersetzen. Mit einem abgestimmten Budget wurden Lead-Ads über Facebook und Instagram ausgespielt. Zu einer vorab definierten Zielgruppe wurden passende Creatives und Anzeigentexte erstellt. Mit passenden Lead-Formularen wurde die Anzeige standortgenau ausgespielt.
› Aufmerksamkeitsstarke, lockere Slogans
› Passende Bild- und Videosprache für die Zielgruppe
› Direkter Lead ohne Landingpage
› Optimierung des Budgets
„Mithilfe der Recruiting-Ads konnten wir innerhalb kürzester Zeit die offenen Stellen besetzen – und das mit einem überschaubaren Budget.“Dr. Christian Glitzner – Geschäftsführer
Die Strategie zeigte vollen Erfolg: Die Kampagne wurde bereits nach 5 Tagen abgeschaltet, da die Vielzahl der Bewerber bearbeitet werden musste. Es konnten mehr Köche eingestellt werden als ursprünglich geplant.
Auch in engen Märkten mit speziellen Jobprofilen lässt sich über digitales Recruiting Aufmerksamkeit generieren, um passende Bewerber bzw. Mitarbeiter zu gewinnen. Mit einem zielgerichteten Setting und einer genauen Zielgruppenbeschreibung und -ansprache gewährleistet man eine effiziente Lösung zur Mitarbeitergewinnung.