Employer Branding - Stellenausschreibungen psychologisch formuliert

Employer Branding - Stellenausschreibungen psychologisch formuliert

Fachkräftemangel und Personalnot in Deutschland! Probleme, mit denen es jeder deutsche Personaler mehr und mehr zu tun bekommt. Immer weniger qualifizierte potenzielle Mitarbeiter tummeln sich auf dem Arbeitsmarkt und dementsprechend wird es zunehmend schwerer, die passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden.

Dabei spielen die Identifikation und Leistungsbereitschaft nicht nur eine große Rolle, sondern gehen Hand in Hand mit dem Grad an täglicher Motivation. Ambitionierte Unternehmen versuchen Abhilfe über das „Employer Branding“ zu schaffen! Wenn ein Unternehmen zur Marke wird, steigen die Chancen deutlich, geeignetes Personal zu finden.

Zudem ist die Ausrichtung auf eine bestimmte, gewünschte Zielgruppe sehr wichtig. Die psychologische Anpassung der Stellenausschreibungen garantiert, dass nur die potenziellen Mitarbeiter angesprochen werden, die auch zum Unternehmen passen und sich mit dem Unternehmen identifizieren können.

Nutzen Sie dieses Selbstlernset, um einen Einblick in die Möglichkeiten des Einsatzes von psychologisch formulierten Stellenanzeigen zu erhalten.

In diesem E-Learning Kit finden Sie:

• 1 Webinaraufzeichnung (insgesamt ca. 60 Minuten)
• 1 eBook (PDF Foliensatz, 38 Seiten)

Die Download-Links sind 30 Tage ab Bestelldatum gültig. Sie können die bestellten Produkte innerhalb der 30 Tage insgesamt 10 mal herunterladen.